RU
EN

Условия труда на энергетических предприятиях - социальная задача

26.06.2019

25 июня делегаты  на панельной дискуссии обсудили вопросы условий труда, не приносящих вред сотрудникам, гарантий здоровья и безопасности.

Открывая дискуссию,  модератор и президент Ассоциации "ЭРА Россия" Аркадий Замосковный предложил обсудить как привлекать работников, выстраивать с ними отношения, предоставлять льготы и гарантии, заботиться о здоровье и условиях труда, инвестировать в "человеческий капитал”. 

Марина Хевронова, начальник отдела социального развития филиала ОАО "Концерн Росэнергоатом" "Ленинградская атомная станция", в выступлении на тему "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" отразила программы развития и социальной политики, которые помогают содействовать занятости населения и привлекать новые кадры в организацию. "Ключевые направления в области рынка труда — это создание и сохранение рабочих мест, сотрудничество с центром занятости населения, содействие в трудоустройстве инвалидов с целью их интеграции в обществе. Активная работа по профессиональной ориентации среди учащихся школ города Сосновый Бор", — рассказала Марина Викторовна, а также отметила, что в сохранении кадров помогают конкурентноспособные заработные платы и сильный социальный пакет: "Это жилищная программа, программа здоровья: санаторное лечение и оздоровление, добровольное медицинское страхование, материальная помощь по различным основаниям".

Следом за ней выступила Ирина Бернштейн, директор по развитию бизнеса в России, Белоруссии, Армении и странах ближнего зарубежья Condair AG (Швейцария). Она поделилась исследованием о роли микроклимата производственных и бытовых помещений в снижении заболеваемости сотрудников. Она рассказала, почему Condair AG стали заниматься проблемой плохого воздуха в офисах и рабочих помещениях: "В какой-то момент возникла ситуация, когда нам захотелось расширить работу для людей. Про технику и так все знают, а вот что касается норм воздуха в России, то ситуация немного хромает". По словам Ирины Львовны, "Санитарные нормы говорят о том, что влажность воздуха должна быть от 40 до 60%. По факту, это не выполняется нигде. А если говорить о рабочих, которые живут и работают в тяжелых условиях, например на нефтегазовых строительствах, там влажность зимой может быть пять процентов, что хуже, чем в пустыне Сахара. Кроме того, в производственных помещениях есть проблемы с температурой воздуха".

"Когда вы находитесь в помещении, в котором меньше 40% относительной влажности,  сухой воздух отсасывает из организма влагу, которой ему не хватает. У вас нет шансов, вы жертва. При обезвоживании происходит заражение дыхательных путей, аллергия, замедление обмена веществ и полнота. Когда вы испытываете жажду, то вода поступает во все органы, кроме дыхательных. Никогда не доводите себя до того, что вы хотите пить — пейте постоянно", — пояснила зависимость самочувствия и состояния воздуха спикер Ирина Бернштейн, предупредив об опасностях обезвоживания.

От компании "МРСК Юг" выступила Елена Александровна Мишутина, начальница управления по работе с персоналом, представив доклад о том, как  ПАО "Россети" пришли от лояльности сотрудников к успеху компании. "Мы поняли, что департамент управления персоналом не может реализовать программу повышения лояльности нашего персонала без него самого. Мы задумались, кем же должен быть этот человек на производстве? Ответ пришел мгновенно, сразу нескольким сотрудникам департамента — это наставник. В связи с этим разработали проект, направленный на формирование лояльности персонала через системы наставничества. С одной стороны проект дает возможность развития путем формирования института наставников, с другой стороны проект позволил быстро и эффективно адаптировать и привить ценности компании новым работникам".

Для себя мы определили, что наставник должен находить подходы, сглаживать конфликтные ситуации, если есть такая необходимость, слушать и слышать своего ученика, быть лидером. Если говорить о формальных требованиях, то это образование не ниже среднетехнического, а опыт работы в конкретном подразделении не менее 10 лет. Крайне важно, чтобы у наставника был узкий профиль, в котором он достиг успехов и имеет глубокие знания» — Елена Александровна объяснила, какими качествами должен обладать наставник в компании "Россети" для того, чтобы работать с персоналом. Более того, учиться обязаны не только сотрудники, но и сами наставники. 

С экспертным мнением спикеры конференции  выступили на темы "Цифровизация в управлении производственной безопасности" и "Мотивация как способ удержания персонала, концепция центра компетенций робототехников как старт программы адаптации студентов в производстве".

Кадровая конференция “Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России” продлится до 28 июня и завершится награждением лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике за 2019 год.