RU
EN
РОССИЙСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ФОРУМ | Санкт-Петербург | Экспофорум | 21-23 апреля 2021

Второй день работы Кадровой конференции прошел под девизом «Социально-экономические компании ответственны за людей»

02.12.2020

Конференция проходит в рамках РМЭФ-2020.

Социальную ответственность, уникальные кадровые и социальные проекты отраслевых компаний обсуждали участники конференции 2 декабря.

Модератор события Павел Фадеичев, заместитель председателя «Газпром профсоюз», задал тон сессии, заметив, что «промышленные компании уже давно являются не только экономическими, а социально-экономическими. Они несут социальную ответственность за развитие территорий, поддержку работников и их семей».

Интересным кейсом развития общественной инициативы и вовлечения населения в решение социальных задач поделилась Ирина Васильева, руководитель отдела корпоративных коммуникаций Nord Stream 2 AG, выступив в формате ВКС. Один из участков газопровода «Северный поток – 2» пойдет от Кингисеппского района Ленинградской области в районе Усть-Луги. «Мы ответственны перед людьми на этих территориях. И мы должны быть катализатором позитивных изменений – создать условия развития для людей, соединить и вдохновить их», – заметила спикер. С 2018 года в компании Nord Stream 2 AG реализуется программа развития экологических, социальных и местных сообществ: проект «Строим вместе» занимается благоустройством общественных пространств, вовлекая население; в пос. Вистино создан Центр ижорского языка и мастерства для поддержки коренного и малочисленного народа ижора; для школьников реализован культурно-просветительский краеведческий проект «Мой край», проводится конкурс грантов на социальные инициативы «Наш край – наша ответственность».

Ольга Новикова, доцент Высшей школы атомной и тепловой энергетики Института энергетики СПбПУ Петра Великого, рассказала участникам Кадровой конференции о меценатстве как виде социальной ответственности компаний. «Энергетике нужны специалисты с качественной фундаментальной подготовкой. «В нашем университете с 2012 года существует Фонд целевого капитала – эндаумент-фонд. Это известный стратегический меценатский механизм, который только недавно стал развиваться в России. Для промышленных компаний поддержка такого фонда – хорошая возможность выращивать специалистов для себя».

О том, как реализована программа лояльности для профсоюзов «Газпром профсоюз «Привилегия 2019» говорил Семен Моднов, ответственный секретарь «Газпром профсоюз». Цели программы – повышать количество профсоюзного членства, сейчас это 140 тысяч человек. Основной конструкт программы лояльности – дебетовая банковская ко-бренд карта Банка Газпромбанк (АО), которая предлагается членам профсоюза, обладает двойным кешбэком и уникальными скидками и бонусами от партнеров.

О «выращивании кадров» дискутировала с отраслевыми коллегами и Юлия Воротникова, руководитель практики по работе с вузами, ссузами, школами корпоративного университета «СИБУР», – крупнейшей в России нефтехимической компании. Девиз реализуемого кадрового проекта «Траектория «Первый элемент»: «Темпы роста компании и уровень сложности решаемых задач формируют новые требования к кандидатам».

Светлана Светличная, начальник ОСПиКК Ачинского нефтеперерабатывающего завода восточной нефтяной компании, дочерней компании «Роснефть», поделилась результатами организации детского корпоративного лагеря. В августе прошлого года на базе «Озеро Шира» в Республике Хакасия, курируемого предприятием, впервые открыл свои двери корпоративный детский лагерь «Вектор Роснефти» для ребят со всех уголков России. Этот пилотный проект объединил 135 детей из более 60 дочерних обществ Компании.

Иван Моисеев, ведущий специалист отдела социальных программ и корпоративной культуры «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», представил корпоративную программу «Живите дольше!», цель которой – развитие культуры здорового образа жизни в основной и дочерних компаниях. В 2019 году было проведено 35 крупных спортивных мероприятий - «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» поддерживает 11 спортивных секций для своих сотрудников, а в 2020 году начали проводить занятия йогой «по зуму».

О главных элементах социальной политики компании «Российский Межотраслевой Научно-Технический Комплекс «Нефтеотдача» – производственной системе и нематериальной мотивации работников рассказала Ольга Баталова, главный специалист.

Галина Голощапова, начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию (БРД) «Газпром нефть», рассказала о разработке в компании концепции актива будущего. Переосмыслив старые модели управления персоналом, компания решила уйти от понятий «кадры» и «ресурсы» и ввела новое обозначение для сотрудников - «таланты». «Производительность» теперь заменена «продуктивностью», в которой есть необходимая составляющая - творчество.

Как именно в компании ведется управление карьерными вызовами поделилась с аудиторией Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития персонала (БРД) «Газпром нефть». Спикер представила карьерный портал, на котором размещены внутренние вакансии компании, есть возможность построения карьерных маршрутов, а консультации сотрудникам оказывают виртуальные чат-боты.

Лариса Степанова, руководитель проекта «ДАЗАЙН» - консалтинговые услуги для крупного и среднего бизнеса «Ай Кью Торг М», затронула такую важную тему как профессиональное выгорание, которое появляется у сотрудников из-за ускорения темпов работы, отсутствия транспарентности и поддержки, социальной нестабильной ситуации с пандемией COVID-19. «Профессиональное выгорание ведет к снижению активности персонала, поэтому крайне важно успеть во время заметить первые признаки и предпринять необходимые меры», - заметила Лариса Степанова.

Алла Помогайбина, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам «РН-Морской терминал Туапсе», представила проект компании «Энергия жизни», который направлен на популяризацию здорового образа жизни не только сотрудников, но и жителей города Туапсе. В рамках программы ежегодно проводится летний марафон «Беги со мной», который из корпоративного постепенно превратился в общегородской.

Каким воздухом мы дышим и что делать для того, чтобы не заболеть вирусными инфекциями рассказала Ирина Бернштейн, генеральный директор Condair Russia. Офисные сотрудники, проводящие на рабочем месте восемь и более часов, должны следить за постоянным увлажнением помещений, в которых отсутствует естественное проветривание и поддержание оптимальной влажности. Риск заражения вирусами особенно увеличивается в отопительный сезон, поэтому крайне важно пользоваться предметами личной гигиены для увлажнения слизистой оболочки носа и увлажнителями воздуха.

Юрий Мезенцев, начальник отдела развития персонала Балаковской АЭС, заинтересовал участников Кадровой конференцией рассказом о мобильном приложении «Рекорд Mobile», которое обеспечивает работникам атомной отрасли бесплатный доступ к образовательному контенту с помощью смартфона или планшета 24 часа в сутки 7 дней в неделю. В приложении можно проходить электронные курсы Корпоративной академии и Технической академии Росатома, а также получать открытый доступ к уникальному обучающему контенту.

Анна Бессарабова, главный эксперт Департамента международного сотрудничества «Россети», председатель Молодёжного совета электроэнергетики при Министерстве энергетики Российской Федерации, представила проект «Вспоминая будущее», посвященный патриотическому воспитанию молодежи электроэнергетики. Так, волонтеры из числа молодых энергетиков берут шефство над сотрудниками и ветеранами в возрасте 65+. Они приносят продукты, лекарства и другие необходимые вещи, выполняют поручения за пределами жилища.

О комплексном проекте компании «Газпром нефть» «Мы в будущем» повел рассказ Денис Федотов, руководитель программ развития стратегических, кросс-функциональных и метакомпетенций «Газпром нефть». Программа по развитию навыков будущего помогает сотрудникам принять вызовы завтрашнего дня, дает возможность развивать компетенции, необходимые для достижения целей новой стратегии «Газпром нефти». Конференция «Мы в будущем», которая проходит в рамках проекта, объединяет представителей бизнеса, вузов и экспертов технологических компаний. Ее цель -  совместными усилиями повысить качество подготовки профессионалов в условиях цифровой трансформации.

Кадровая конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического и нефтегазового комплекса России» проходит в рамках VIII Российского международного энергетического форума.

Организаторы – Министерство энергетики Российской Федерации, компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл».