• Наставничество как значимый инструмент снижения стресса и повышения уровня эффективности.

• Методы повышения адаптации сотрудников в ситуации кризиса.

• Способы формирования условий, повышающие устойчивость сотрудников к давлению внешней среды.

• Вопрос рекрутирования, адаптации, обучения и удержания промышленных кадров как одни из ключевых проблем отечественного рынка труда. Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга в рамках Национального проекта «Производительность труда» разрабатывает и внедряет практики развития кадрового потенциала на предприятиях региона. Обучение и сертификация внутренних тренеров по бережливому производству, обучение команд изменений, выявление лидеров, формирование матрицы компетенций, стандартизация процессов для ускорения адаптации и эффективной интеграции новых сотрудников – все это базовые задачи РЦК, которые реализуются на предприятиях-участниках Национального проекта.

• Три базовые стратегии поведения в стрессе.

• Паралич управленческой воли или консервативная взвешенная позиция.

• Анализ управленческих находок и провалов.