RU
EN

НОВОСТИ

 

Новости

28.06.2019

Кадры для энергетики – снова в фокусе

Кадровая конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России» проходит под эгидой Российского международного энергетического форума 2019. Руководствуясь собственным опытом, участники Форума рассказали о быстром и эффективном обучении сотрудников отрасли на панельной дискуссии «Развитие трудового и личностного потенциала работников».

Кадровая конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России» проходит под эгидой Российского международного энергетического форума 2019. Руководствуясь собственным опытом, участники Форума рассказали о быстром и эффективном обучении сотрудников отрасли на панельной дискуссии «Развитие трудового и личностного потенциала работников».

 

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам ПАО «МОЭСК» Олег Чаус напомнил о необходимости взаимодействия с компаний с учреждениями профессионального образования. Так, ПАО «МОЭСК» совместно с Московским энергетическим институтом в 2011 году начали осуществлять уникальную программу практико-ориентированного бакалавриата.

 «Тогда у нас случился серьезный дефицит по притоку новых кадров на работу, поэтому было принято решение построить специальную систему подготовки кадрового резерва», – объяснил Олег Чаус. Докладчик представил основные параметры, которые позволяют отличать программу ПАО «МОЭСК» от обыкновенного обучения в высшем учебном заведении, в их числе специальная производственная практика в течение 45 недель (на Объекте Общества с трудоустройством в подразделения технологического блока), цифровая учебная платформа дистанционного обучения «Прометей», а также доступ к корпоративной электронной библиотеке. Сейчас занятия для студентов проводят непосредственно сотрудники ПАО «МОЭСК», которые обеспечивают учащихся знаниями, ориентированными на работу в компании. Спикер также добавил, что в рамках учебного процесса активно проводятся познавательные мероприятия, например, экскурсии на различные объекты.

В течение года по программе практико-ориентированного бакалавриата обучается как минимум 20 человек. «Таким образом, значительно повышается интерес абитуриентов к обучению, снижаются затраты на подбор персонала и уменьшается время адаптации сотрудников к новым условиям», – подытожил Олег Чаус.

 

Заместитель генерального директора СибКЭУЦ (ЧУ ДПО) Галина Вяткина также отметила значимость практико-ориентированного подхода в вопросах подбора персонала компании и перечислила некоторые тенденции, характерные для обучения персонала: переход от традиционного к онлайн-обучению, использование анализа больших данных, непрерывное образование, изменение роли преподавателя.

 

Ксения Шушкова, менеджер по совершенствованию производственного процесса (энергетика) ЦРБСС АО «Северсталь Менеджмент» считает, что оперативно достигать поставленных целей компании позволяют именно мотивированные и увлеченные сотрудники. «Для развития персонала мы используем модель 70-20-10: 70 % – выполнение бизнес-задач на рабочем месте, 20 % – взаимодействие с наставником (коучем), 10 % – тренинги и самообучение», – говорит докладчик. В числе критериев отбора кадрового резерва Ксения Шушкова упомянула соответствие ценностям компании, профессионализм, результативность, а также высокий управленческий потенциал.

«На основании кадровых комитетов в рамках проекта “Зажигаем Звезды” ежегодно выявляется ТОП-100 сотрудников, из которых впоследствии остается только 20, за каждым из них закрепляется личный ментор», – рассказывает спикер. Так, для будущих руководителей компании в дальнейшем разрабатывается индивидуальный план развития. Ксения Шушкова подчеркнула, что развитие сотрудников осуществляется посредством применения современных методологий Agile в проектной деятельности.

Кадровая конференция проходит с 25 по 28 июня в рамках РМЭФ-2019 и завершится 28 июня церемонией награждения лауреатов конкурса Минэнерго России на лучшую социальную ориентированную энергетическую компанию.

 

28.06.2019

НА РМЭФ поощрили лучшие социально ориентированные компании в энергетике в 2019 году

В финальный день проведения VII Российского международного энергетического форума состоялось награждение лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2019 года.

В финальный день проведения VII Российского международного энергетического форума состоялось награждение лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2019 года.

Церемония награждения прошла в рамках конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России», активная работа на которой велась все 4 дня Форума.

Конкурс на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике проводится Министерством энергетики Российской Федерации с целью стимулирования социальной политики организаций, выявления, изучения и распространения опыта наиболее активных социально ориентированных организаций, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач, а также с целью поспособствовать улучшению качества условий труда и жизни работников, и популяризации энергетической отрасли в целом.

Решением конкурсной комиссии было поощрено порядка 50 российских профильных организаций, их филиалов, зависимых обществ и дочерних компаний. Так, дипломы за активное проведение социальной политики получили АО «Атомэнергоремонт», АО «Дальневосточная распределительная сетевая компания», АО «Объединенная энергетическая компания», АО «Региональные электрические сети», АО «Янтарьэнерго», ООО «Башкирская генерирующая компания», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» и ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго», ОАО «Сетевая компания», ПАО «Сибирско-Уральская энергетическая компания», ПАО «Т Плюс», ПАО «Томская распределительная компания», ПАО «Фортум», Филиалы АО «Концерн Росэнергоатом» Белоярская, Калининская, Кольская и Смоленская атомные станции, Филиалы ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» – «Волжская ГЭС» и «Саратовская ГЭС», а также ЧУ ДПО «Сибирский корпоративный учебный центр».

Дипломы за лучший проект получили «Шагаем от Дальнего Востока до Северного Кавказа» – ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро», «Переориентированная работа со школьниками и студентами в форме Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия молодости» – АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и коммуникационный проект «Юнипрошка – детям» – ПАО «Юнипро».

Наградного диплома за лучшую реализацию корпоративной социально ориентированной кадровой политики удостоились ПАО «Российский сети».

Специальным знаком конкурса отмечались отечественные энергетические компании в одиннадцати номинациях:

  1. «За развитие рынка труда и содействие занятости населения»: ПАО Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»;
  2. «За создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности»: ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция»;
  3. «За развитие трудового и личностного потенциала работников»: АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» и ПАО «Томская энергосбытовая компания»;
  4. «За развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни у сотрудников»: ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» и АО «Татэнерго»;
  5. «За распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства»: Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция»;
  6. «За содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций»: АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция»;
  7. «За эффективную мотивацию работников, повышение лояльности у работников»: ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» и ПАО «Красноярскэнергосбыт»;
  8. «За развитие корпоративной культуры»: АО «Ленгидропроект», Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция» и ООО «АльянсСтрой».
  9. «За поддержку отраслевых некоммерческих и общественных организаций»: ООО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция»;
  10. «За эффективную реализацию молодежной политики» с благодарственным письмом Руководителя Федерального агентства по делам молодежи – Росмолодежь: ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» и АО «Дальневосточная генерирующая компания»;
  11. «За лучший публичный нефинансовый отчет компании энергетического сектора»: АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» и ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы».

Специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики были поощрены АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», а также Филиал АО «Концерн Росэнергоатом»

В заключение Церемонии награждения оргкомитет Конкурса отметил главным призом «Лучшая социально ориентированная компания в энергетике» ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы».

Ежегодно к участию в Конкурсе на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике приглашаются дочерние компании, зависимые общества и филиалы отрасли. Ознакомиться с условиями Конкурса, а также скачать и заполнить конкурсную документацию можно на сайте Министерства энергетики РФ.

28.06.2019

Энергетическое и электротехническое оборудование представили в «Экспофоруме»

С 25 по 28 июня в рамках Российского международного энергетического форума прошла XXVI Международная выставка энергетического и электротехнического оборудования и технологий «Энергетика и Электротехника». В выставочной программе приняли участие более 200 российских и международных компаний.

С 25 по 28 июня в рамках Российского международного энергетического форума прошла XXVI Международная выставка энергетического и электротехнического оборудования и технологий «Энергетика и Электротехника». В выставочной программе приняли участие более 200 российских и международных компаний.

 

Среди участников – АО «Электронмаш» – компания, обеспечивающая выполнение сложных инженерно-технических проектов – работы по разработке и изготовлению электрощитового оборудования, электромонтажных и пуско-наладочных работ. Одним из продуктов «Электронмаш» является комплектные распределительные устройства «ЭЛТИМА». Они предназначены для приема и распределения электрической энергии трехфазного переменного тока частотой 50 Гц напряжением 6 (10) кВ. Распределительные устройства применяются на электростанциях, трансформаторных подстанциях и на распределительных пунктах в нефтегазовой отрасли, металлургической промышленности, энергетике, машиностроении, химической, нефтехимической промышленности. Компания имеет собственную производственную базу и является официальным партнером ведущих мировых производителей электрооборудования и комплектующих, таких как АВВ, Schneider Electric, Siemens, Elsteel, GBE S.p.A, Hyundai Heavy Industries и др.

Еще один участник экспозиции − крупнейший российский производитель взрывозащищенного электрооборудования «ВЭЛАН» − представил промышленное взрывозащищенное электрооборудование, разработанное компанией.

На стенде ведущего российского энергомашиностроительного холдинга − «РЭП Холдинг» − продемонстрированы последние разработки в сфере энергетического оборудования нового поколения, среди которых - газотурбинная установка Т32, распределительное устройство низкого напряжения − шкаф НКУ Сфера-Н и макет газотурбинной электростанция 32 МВт. Энергетическое и электротехническое оборудование «РЭП Холдинга» поставляется на объекты крупных энергетических и энергогенерирующих компаний, предприятий атомной отрасли, ТЭКа и электросетевого комплекса. Среди ключевых клиентов — ПАО «ОГК-2», АО «Росэнергоатом», ПАО «ФСК ЕЭС», ООО «Газпром энергохолдинг», ПАО «Интер РАО» и др.

Новинки отечественных производителей представлены на коллективном стенде АО «Российский экспортный центр» (РЭЦ). Центр выступает «единым окном» для работы с экспортерами в области финансовых и нефинансовых мер поддержки, включая взаимодействие с профильными министерствами и ведомствами. Стенд объединил российские компании, основная деятельность которых связана с проектированием и изготовлением автоматики в сфере электроэнергетики, проектированием систем энергетического контроля, ремонтом силового энергетического оборудования, разработкой и производством приборов контроля и диагностики высоковольтных выключателей и трансформаторов. Здесь можно ознакомиться с разработками таких компаний, как «Фидесис», «Ракурс-инжиниринг», «ТД «Ферекс», «НТК Техно-Ас», «Форсел». С индивидуальными стендами при поддержке РЭЦ выступили 11 компаний. Среди них такие компании, как «Прософт-Системы», «Протон», «Шерп», ПК «КНГ», ВП «НТБЭ», «РЭПХ», «ПКФ «Агро», «Экспресс-Эко-Фильтр, «АБС ЗЭиМ Автоматизация», «ППМТС «ПермСнабСбыт» и «СКЗ «Квар».

Компания «ПиЭлСи Технолоджи», которая специализируется на разработке, производстве и внедрении программного обеспечения и готовых технических решений для систем в сфере энергетики, привезла на выставку стационарную автоматическую многоканальную систему непрерывного действия, предназначенную для мониторинга распределения температуры вдоль кабельных линий − СТК «TOPAZ».

Инженерная компания «Прософт-Системы» показала передовые решения для цифровизации электросетевого комплекса. Среди оборудования представлены многофункциональный терминал релейной защиты и автоматики 6-35 кВ ARIS 2305/2308; контроллер ячейки 6-35 кВ с функционалом АСУ, АСТУЭ, определения МФЗ/ОЗЗ ARIS 2203, комплекс противоаварийной автоматики и релейной защиты МКПА-РЗ и многое другое. Кроме того, компания предлагает программный комплекс Redkit – для создания информационно-управляющих систем автоматизации на объектах энергетики и промышленности. В рамках Форума «Прософт-Системы» также представила интерактивную презентацию пакетных решений для цифрового РЭС и системы SMART GRID.

Научно-производственное предприятия «ЭКРА» специализируется на разработке и поставках наукоемких устройств релейной защиты и автоматики (РЗА) на новейшей микропроцессорной элементной базе для объектов электроэнергетики, нефтегазового комплекса и других отраслей промышленности. Все выпускаемые предприятием комплектные устройства релейной защиты и автоматики адаптированы к применению в составе АСУ ТП. В этом году «ЭКРА» включила в экспозицию шкаф защит тупиковой трансформаторной подстанции ШЭ2607 152 для защиты и автоматизации оборудования цифровой понижающей подстанции, а также панельный компьютер ЭКРА 3717-0101, который выполняет вычислительные задачи на объектах электроэнергетики в качестве контроллера ТМ, устройства HMI.

НПК «Морсвязьавтоматика» представила свои разработки в области судовой и общепромышленной электронной техники. Компания занимается производством корпусов электрощитов и других металлоконструкций, модульных систем накопления и хранения электроэнергии, пультовых конструкций, систем климатического и холодильного оборудования, нетиповых корпусов и металлоконструкций по чертежам заказчика. Кроме того, компания активно ведет работу в области импортозамещения.

На стенде ABB было представлено электрооборудование, в частности, первое в мире АВР TruONE®, новые аппараты серии AF и MS с уникальной технологией монтажа проводников, зарядная станция Terra 53CJG, устройство сопряжения SMU615, устройство централизованной защиты и управления подстанциями SSC600, а также устройство защиты и управления REX640.