RU
EN

НОВОСТИ

 

Новости

26.06.2019

Условия труда на энергетических предприятиях - социальная задача

25 июня делегаты на панельной дискуссии обсудили вопросы условий труда, не приносящих вред сотрудникам, гарантий здоровья и безопасности

25 июня делегаты  на панельной дискуссии обсудили вопросы условий труда, не приносящих вред сотрудникам, гарантий здоровья и безопасности.

Открывая дискуссию,  модератор и президент Ассоциации "ЭРА Россия" Аркадий Замосковный предложил обсудить как привлекать работников, выстраивать с ними отношения, предоставлять льготы и гарантии, заботиться о здоровье и условиях труда, инвестировать в "человеческий капитал”. 

Марина Хевронова, начальник отдела социального развития филиала ОАО "Концерн Росэнергоатом" "Ленинградская атомная станция", в выступлении на тему "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" отразила программы развития и социальной политики, которые помогают содействовать занятости населения и привлекать новые кадры в организацию. "Ключевые направления в области рынка труда — это создание и сохранение рабочих мест, сотрудничество с центром занятости населения, содействие в трудоустройстве инвалидов с целью их интеграции в обществе. Активная работа по профессиональной ориентации среди учащихся школ города Сосновый Бор", — рассказала Марина Викторовна, а также отметила, что в сохранении кадров помогают конкурентноспособные заработные платы и сильный социальный пакет: "Это жилищная программа, программа здоровья: санаторное лечение и оздоровление, добровольное медицинское страхование, материальная помощь по различным основаниям".

Следом за ней выступила Ирина Бернштейн, директор по развитию бизнеса в России, Белоруссии, Армении и странах ближнего зарубежья Condair AG (Швейцария). Она поделилась исследованием о роли микроклимата производственных и бытовых помещений в снижении заболеваемости сотрудников. Она рассказала, почему Condair AG стали заниматься проблемой плохого воздуха в офисах и рабочих помещениях: "В какой-то момент возникла ситуация, когда нам захотелось расширить работу для людей. Про технику и так все знают, а вот что касается норм воздуха в России, то ситуация немного хромает". По словам Ирины Львовны, "Санитарные нормы говорят о том, что влажность воздуха должна быть от 40 до 60%. По факту, это не выполняется нигде. А если говорить о рабочих, которые живут и работают в тяжелых условиях, например на нефтегазовых строительствах, там влажность зимой может быть пять процентов, что хуже, чем в пустыне Сахара. Кроме того, в производственных помещениях есть проблемы с температурой воздуха".

"Когда вы находитесь в помещении, в котором меньше 40% относительной влажности,  сухой воздух отсасывает из организма влагу, которой ему не хватает. У вас нет шансов, вы жертва. При обезвоживании происходит заражение дыхательных путей, аллергия, замедление обмена веществ и полнота. Когда вы испытываете жажду, то вода поступает во все органы, кроме дыхательных. Никогда не доводите себя до того, что вы хотите пить — пейте постоянно", — пояснила зависимость самочувствия и состояния воздуха спикер Ирина Бернштейн, предупредив об опасностях обезвоживания.

От компании "МРСК Юг" выступила Елена Александровна Мишутина, начальница управления по работе с персоналом, представив доклад о том, как  ПАО "Россети" пришли от лояльности сотрудников к успеху компании. "Мы поняли, что департамент управления персоналом не может реализовать программу повышения лояльности нашего персонала без него самого. Мы задумались, кем же должен быть этот человек на производстве? Ответ пришел мгновенно, сразу нескольким сотрудникам департамента — это наставник. В связи с этим разработали проект, направленный на формирование лояльности персонала через системы наставничества. С одной стороны проект дает возможность развития путем формирования института наставников, с другой стороны проект позволил быстро и эффективно адаптировать и привить ценности компании новым работникам".

Для себя мы определили, что наставник должен находить подходы, сглаживать конфликтные ситуации, если есть такая необходимость, слушать и слышать своего ученика, быть лидером. Если говорить о формальных требованиях, то это образование не ниже среднетехнического, а опыт работы в конкретном подразделении не менее 10 лет. Крайне важно, чтобы у наставника был узкий профиль, в котором он достиг успехов и имеет глубокие знания» — Елена Александровна объяснила, какими качествами должен обладать наставник в компании "Россети" для того, чтобы работать с персоналом. Более того, учиться обязаны не только сотрудники, но и сами наставники. 

С экспертным мнением спикеры конференции  выступили на темы "Цифровизация в управлении производственной безопасности" и "Мотивация как способ удержания персонала, концепция центра компетенций робототехников как старт программы адаптации студентов в производстве".

Кадровая конференция “Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России” продлится до 28 июня и завершится награждением лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике за 2019 год.

 

26.06.2019

На РМЭФ обсудили ценность вторичного сырья в современной энергетике

В рамках мероприятий деловой программы VII Российского международного энергетического форума подняли острую тему использования вторичного сырья и извлечения энергии из отходов.

В рамках мероприятий деловой программы VII Российского международного энергетического форума подняли острую тему использования вторичного сырья и извлечения энергии из отходов.

На одноименной Панельной дискуссии под модераторством президента Ассоциации инновационных предприятий в энергетике «ЭнергоИнновация» Михаила Смирнова участники затронули актуальные вопросы сбора и переработки ТБО, применения экологичных и экономически эффективных технологий по переработке и использованию вторичного сырья, а также поиска альтернативы мусоросжигающим заводам.

В частности, последнего вопроса в своем докладе «Высокоэффективная утилизация отходов с применением турбин» коснулся руководитель направления «Промышленная энергетика» Solar Turbines CIS Глеб Алексеевич Ахундов. Свое выступление Глеб Александрович начал с демонстрации обычной пластиковой бутылки. «Что это?», – спросил докладчик. «Мусор, отход, элемент переработки», – выдвигал предположения зал. «Это энергия, – констатировал Ахундов, – не извлеченная энергия. Мы складируем ценные ресурсы на свалки, хотя технологии по их переработке существуют уже очень давно. Получается, что на свалках хранится огромное количество энергии, которую никто не использует. Там зарыты миллиард рублей».

Глеб Ахундов напомнил, что на сегодняшний день существует три метода утилизации отходов: сжигание, ферментирование и газификация. Наиболее привычным для нас является сжигание – метод, который хоть и позволяет извлекать энергию из вторичного сырья, но имеющий множество побочных эффектов, начиная от низкой эффективности и заканчивая загрязнением окружающей среды.

Газификация как метод утилизации отходов и преобразования их в энергию, по мнению Ахундова, является достойной альтернативой сжиганию. «Сжигая, мы получаем просто костер и выбросы в атмосферу. Газифицируя – получаем топливо», – подытожил спикер, выразив надежду на то, что в скором будущем получение энергии из отходов перестанет восприниматься только как побочный эффект их утилизации, и газификация займет достойное место в данном процессе.

Генеральный директор ООО «Холдинговая компания «Вирео Энерджи» Алексей Ющук затронул тему противостояния инвестиций и бюджета и сообщил о намерении компании в ближайшем будущем осуществить модернизацию и строительство нескольких полигонов для увеличения вырабатываемых энергетических мощностей посредством переработки ТБО: в Екатеринбурге, Московской области, а также под Санкт-Петербургом, в Гатчине.

На сложности привлечения инвестиций в вопрос переработки вторсырья остановился и представитель «Цеппелин ПС Рус» Тимур Валеев, выразив предложение по введению стимулирующих институтов.

Тем не менее, несмотря на ряд препятствий, с которым сталкиваются компании в вопросе эффективного использования вторичного сырья, модератор Михаил Смирнов, оптимистично смотрит в будущее, выделяя для этого несколько предпосылок: важнейший рычаг в лице Президента Российской Федерации, который обращает внимание на данную проблему, соорганизация политических, социальных и иных сил, актуальность темы утилизации как модной тенденции современности, а также бесценный опыт первопроходцев, которые сегодня выступают в роли разведчиков и набивают шишки, чтобы уже завтра все новые и новые компании смело ступали на этот рынок.