RU
EN

НОВОСТИ

 

Новости

25.06.2019

В Петербурге стартовали VII Российский международный энергетический форум и XXVI Выставка «Энергетика и электротехника»

25 июня в рамках Российского международного энергетического форума состоялось торжественное открытие XXVI выставки энергетического и электротехнического оборудования и технологий «Энергетика и Электротехника 2019». В экспозиции принимают участие более 200 компаний из 21 региона страны, а также из США, Германии, Турции, Финляндии, Польши, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана и Белоруссии.

25 июня в рамках Российского международного энергетического форума состоялось торжественное открытие XXVI выставки энергетического и электротехнического оборудования и технологий «Энергетика и Электротехника 2019». В экспозиции принимают участие более 200 компаний из 21 региона страны, а также из США, Германии, Турции, Финляндии, Польши, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана и Белоруссии.

Выставка «Энергетика и Электротехника» – одно из ведущих мероприятий в России, признанный лидер среди выставочных проектов в сфере электроэнергетики и смежных отраслей СЗФО. Свою историю выставка начала 26 лет назад, теперь проект стал площадкой для диалога между всеми представителями энергетического сектора экономики. Уже 7-ой год подряд выставка проходит в рамках РМЭФ.

Делегатов форума приветствовал Председатель комитета по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга Андрей Бондарчук: от имени действующего губернатора Александра Беглова и Правительства Санкт-Петербурга хочу вас поприветствовать и отметить, что XXVI выставка — это показатель стабильности и демонстрирует интерес к проекту, особенно радует, что она проходит в крупнейшем мегаполисе страны. Энергетика безусловно является основой жизнедеятельности любого города и драйвером развития экономики, как страны, так и субъекта Российской Федерации.

Сергей Воронков, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл», отметил, что статус и необходимость площадки с каждым годом возрастает, поскольку потребность в демонстрации новой продукции, в обсуждении сложных технологических вопросов растет с каждым годом. «Принята новая доктрина энергетической безопасности, обсуждается и принимается программа реформы электроэнергетики, что означает, что в течение ближайших 10 лет должно сменится более 60% основных активов генерации электроэнергии. В полный рост стоит вопрос не только о производстве энергии, но и о ее бережном расходе, поэтому темой пленарного заседания станет цифровизация электроэнергетики. В программе более 30 конгрессных мероприятий, которые охватывает почти все темы, связанные с энергетикой: вопросы генерации, сетевой передачи, кадров, безопасности, энергосбережении – специалисты из разных областей смогут найти для себя много новой информации, поделится опытом и заручиться эффективными контактами», – рассказал Сергей Воронков.

Игорь Кирсанов, генеральный директор «РЕСТЭК», подчеркнул, что большое количество стендов и серьезная конгрессная программа дают основание говорить о том, что Форум пройдет успешно. Спикер также пожелал плодотворной работы участникам, а также понадеялся, что специалисты не просто познакомятся с новинками отрасли, но и смогут внедрить их в производство.

В этом году в выставке участвуют более 200 компаний из 21 региона России, а также США, Германии, Турции, Финляндии, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана и Республики Беларусь.

Среди участников АО «Электронмаш», компания, обеспечивающая выполнение сложных инженерно-технических проектов – проектных работ, разработку и изготовление электрощитового оборудования, электромонтажных и пуско-наладочных работ. Одним из продуктов «Электронмаш» является комплектных распределительных устройств «ЭЛТИМА». Они предназначены для приема и распределения электрической энергии трехфазного переменного тока частотой 50 Гц напряжением 6 (10) кВ. Распределительные устройства применяются на электростанциях, трансформаторных подстанциях и на распределительных пунктах в нефтегазовая отрасли, металлургическая промышленности, энергетике, машиностроении, химической, нефтехимической промышленности. Компания имеет собственную производственную базу и является официальным партнером ведущих мировых производителей электрооборудования и комплектующих, таких как АВВ, Schneider Electric, Siemens, Elsteel, GBE S.p.A, Hyundai Heavy Industries и др.

Инженерная компания «Прософт-Системы» представили передовые решения для цифровизации электросетевого комплекса. Среди оборудования представлены многофункциональный терминал релейной защиты и автоматики 6-35 кВ ARIS 2305/2308; контроллер ячейки 6-35 кВ с функционалом АСУ, АСТУЭ, определения МФЗ/ОЗЗ ARIS 2203, комплекс противоаварийной автоматики и релейной защиты МКПА-РЗ и многое другое. Кроме того, компания предлагает программный комплекс Redkit – для создания информационно-управляющих систем автоматизации на объектах энергетики и промышленности. В рамках Форума «Прософт-Системы» также представит интерактивную презентацию пакетных решений для цифрового РЭС и системы SMART GRID.

Работа Форума продлится до 28 июня.

24.06.2019

Кадры решают все: энергетическая отрасль охраняет «корпоративный интеллект»

Стартовый день Российского международного энергетического форума начался мероприятием, посвященным именно кадровой политике энергетической отрасли или, как метко выразилась Снежана Китаева, и.о. заместителя генерального директора «Ленэнерго», «сохранению корпоративного интеллекта».

Стартовый день Российского международного энергетического форума начался мероприятием, посвященным именно кадровой политике энергетической отрасли или, как метко выразилась Снежана Китаева, и.о. заместителя генерального директора «Ленэнерго», «сохранению корпоративного интеллекта». 

В рамках панельной дискуссии эксперты говорили об особенностях и проблемах кадровой работы в энергетической отрасли.

Открыл дискуссию Аркадий Замосковный, президент Ассоциации «Эра России» (Объединении работодателей электроэнергетики), отметив, что уже не первый раз на Энергетическом форуме обсуждаются кадровые вопросы, но впервые, в 2019 году в конференции принимает участие представитель профсоюзов – Юрий Офицеров, Председатель «Всероссийского электропрофсоюза».

Выступление Юрия Офицерова задало тон всей дискуссии и задело самые болевые точки кадровой политики в энергетической отрасли, да в целом всех отраслей экономики России, ведь речь шла о соединении искусственного и человеческого интеллекта, энергетической безопасности и цене ошибок, которые может совершить человек, сохранении знаний в энергетической отрасли и их переводе в «цифровую зону». «Невозможно игнорировать общие тенденции цифровизации общества. Ради энергетической безопасности мы должны ускорять внедрение технологий. А энергетика – база экономики страны, она должна использовать передовые технологии и рассчитывать эффективность управления. И в этой связи становится понятно, что сокращение персонала в энергетической отрасли неизбежно». Юрий Офицеров привел подтверждающую его мысль статистику о роботизации в мире: в 2017 году в Китае на 10 тысяч рабочих приходилось 43 промышленных робота; в Южной Корее на 2017 год на 10 тысяч рабочих приходилось 559 промышленных робота; в России на 2017 год на 10 тысяч рабочих приходилось 2,15 промышленных робота.

Не все сектора экономики восприимчивы к цифровой трансформации, но это необходимо – безопасность энергетических систем значительно снижается за счет вывода из процессов человека.

Юрий Офицеров сообщил, что HR-службам энергоотрасли необходимо ответить на сложные вопросы: готовы ли они к тому, чтобы сокращать персонал; в каком количестве и какой квалификации необходимо сокращении персонала; кто возьмет на себя затраты по подготовке и переподготовке оставшегося персонала; можно ли рассчитывать на прогрессивную динамику заработной платы подготовленного персонала; готовы ли предусматривать компании в бизнес-планах необходимые социальные пакеты для сокращаемого персонала?

Пока, по мнению Председателя «Всероссийского электропрофсоюза», энергетическая отрасль не дает ответа на такие трудные вопросы.

О попытке отвечать на именно эти вопросы рассказала Наталья Ожегина, заместитель председатель правления ФСК ЕЭС. В рамках своего выступления «Управление персоналом и условиях цифровизации» она подтвердила слабые места hr-политик энергетических компаний, о которых говорил ранее Юрий Офицеров. «Мы поняли главное противоречие: введено около 20 новых цифровых подстанций, которые технически могут работать без персонала, но полностью отказаться от персонала не могут», – отметила спикер. ФСК ЕЭС пошел по пути переквалификации уже существующего персонала и подготовки новых молодых кадров для энергетики совместно с вузами. Наталья Ожегина привела показательную статистку: в ФСК ЕЭС существует Центр подготовки персонала (ЦПП), включая 9 региональных филиалов. Из 23 тысяч сотрудников обучаются в ЦПП 16 тысяч, из 80 программ повышения квалификации 17 приведены в соответствии с профессиональными стандартами.

Ожегина считает, что работа с персоналом в энергоотрасли обязательно должна проводиться непрерывно и в рамках проектного управления.

Эффективный кейс для работы с персоналом, вызвавшим вопросы из зала, предложила Снежана Китаева, и.о. заместителя генерального директора «Ленэнерго». Разработка называлась «Личный кабинет работника» по аналогии с «Личным кабинетом клиента», и выполнял стратегическую задачу для Ленэнерго: изменить позиционирование бренда именно для работников и развить «корпоративный интеллект». «Кабинет работника» представляет собой виртуальный кабинет с конфиденциальной информацией, уведомлениями, оперативными новостями для всех видов работников, подключение к дистанционной образовательной платформе. Кейс был высоко оценен руководством компании «Ленэнерго».

Сергей Мищеряков, генеральный директор Корпоративного Энергетического Университета, предложил использовать математический подход к работе с персоналом в энергетической отрасли. «На сайте Минэнерго России уже существует система мониторинга готовности к зиме, по 9 критериям. По ней заметно, что аварийность – почти всегда действия персонала, а не техники или влияние форс-мажора. Я предлагаю измерять Индекс состояния персонала – готовность персонала к безаварийной работе. Предиктивный анализ информационных систем и персонала необходим в кадровой политике энергетических компаний».

Модератор дискуссии Аркадий Замосковный обобщил все выступления панельной дискуссии, заметив, что «кадровый потенциал энергетики – важнейшая часть энергетического будущего России и всего мира», все представленные на конкурс компании предлагают не только прикладные решения, но и социально продуманные решения, идеи, без которых общество не может развиваться.

Отметим, что кадровая конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России» будет продолжаться все дни Российского международного энергетического форума. Участники конференции поговорят о мотивации и повышении лояльности у работников, о молодежной политике энергетических компаний. 28 июня состоится церемония награждения лауреатов конкурса Минэнерго России на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2019 году.