RU
EN

НОВОСТИ

 

Новости

28.06.2019

Российский экспортный центр принял участие в РМЭФ

АО «Российский экспортный центр» (РЭЦ) – это государственный институт поддержки несырьевого экспорта, предоставляющий российским экспортерам широкий спектр финансовых и нефинансовых мер поддержки. В группу РЭЦ интегрированы Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций АО «ЭКСАР» и АО РОСЭКСИМБАНК. В рамках VII Российского международного энергетического форума РЭЦ оказал поддержку 16 компаниям.

АО «Российский экспортный центр» (РЭЦ) – это государственный институт поддержки несырьевого экспорта, предоставляющий российским экспортерам широкий спектр финансовых и нефинансовых мер поддержки. В группу РЭЦ интегрированы Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций АО «ЭКСАР» и АО РОСЭКСИМБАНК. В рамках VII Российского международного энергетического форума РЭЦ оказал поддержку 16 компаниям.

Новинки отечественных производителей представлены на коллективном стенде Российского экспортного центра. Центр выступает «единым окном» для работы с экспортерами в области финансовых и нефинансовых мер поддержки, включая взаимодействие с профильными министерствами и ведомствами. Стенд объединил российские компании, основная деятельность которых связана с проектированием и изготовлением автоматики в сфере электроэнергетики, проектированием систем энергетического контроля, ремонтом силового энергетического оборудования, разработкой и производством приборов контроля и диагностики высоковольтных выключателей и трансформаторов. Здесь участники Форума смогли ознакомиться с разработками таких компаний, как «Фидесис», «Ракурс-инжиниринг», «ТД «Ферекс», «НТК Техно-Ас», «Форсел».

«Ракурс-инжиниринг» – один из лидеров российского рынка промышленной автоматизации. Компания осуществляет полный инжиниринговый цикл по созданию АСУ ТП и оборудованием от обследования объекта и проектирования, разработки ПО и производства до сборки, тестирования, наладки, сервиса и обучения. «Компания занимается разработкой систем автоматизации для объектов энергетики, для гидроэлектростанций. В рамках РМЭФ-2019 мы представляем цифровые решения по оптимизации работы ГЭС. Это решение по регулированию активной, реактивной мощности генератора и по управлению каскадами станций», – рассказал Владимир Лелин, заместитель генерального директора «Ракурс-инжиниринг». Результатом работы предприятия на рынке автоматизации являются более 1390 успешно реализованных проектов.

Еще один участник коллективного стенда – компания «Фидесис». Это российский разработчик универсального программного комплекса нового поколения для высокоточных прочностных инженерных расчетов (CAE, computer-aided engineering). Компания является резидентом Инновационного центра «Сколково». С 2009 года более 150 компаний успешно внедрили продукт компании «Fidesys» для решения своих задач.

Торговый дом «Ферекс» – один из крупнейших производителей светодиодных светильников в России. На сегодняшний день компания имеет две производственные площадки, а также производственные мощности, с подключенной электрической мощностью в 1мВт. Площадь производственных построек составляет более 20 000 квадратных метров, на которой трудится более 300 человек. Ежемесячно завод выпускает до 50 000 светильников. На предприятии имеется полный цикл производства изделий из листового металла от раскроя до упаковки готового продукта, в 2017 году удалось достичь уровня локализации более 80%.

С индивидуальными стендами при поддержке РЭЦ выступили 11 компаний. Среди них такие компании, как «Прософт-Системы», «Протон», «Шерп», ПК «КНГ», ВП «НТБЭ», «РЭПХ», «ПКФ «Агро», «Экспресс-Эко-Фильтр, «АБС ЗЭиМ Автоматизация», «ППМТС «ПермСнабСбыт» и «СКЗ «Квар».

Российский экспортный центр занимается созданием благоприятных условий для роста объемов экспорта, диверсификация структуры экспорта и наращивание доли несырьевой продукции, а также повышение эффективности и консолидация системы поддержки экспорта.

28.06.2019

Кадры для энергетики – снова в фокусе

Кадровая конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России» проходит под эгидой Российского международного энергетического форума 2019. Руководствуясь собственным опытом, участники Форума рассказали о быстром и эффективном обучении сотрудников отрасли на панельной дискуссии «Развитие трудового и личностного потенциала работников».

Кадровая конференция «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России» проходит под эгидой Российского международного энергетического форума 2019. Руководствуясь собственным опытом, участники Форума рассказали о быстром и эффективном обучении сотрудников отрасли на панельной дискуссии «Развитие трудового и личностного потенциала работников».

 

Заместитель генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам ПАО «МОЭСК» Олег Чаус напомнил о необходимости взаимодействия с компаний с учреждениями профессионального образования. Так, ПАО «МОЭСК» совместно с Московским энергетическим институтом в 2011 году начали осуществлять уникальную программу практико-ориентированного бакалавриата.

 «Тогда у нас случился серьезный дефицит по притоку новых кадров на работу, поэтому было принято решение построить специальную систему подготовки кадрового резерва», – объяснил Олег Чаус. Докладчик представил основные параметры, которые позволяют отличать программу ПАО «МОЭСК» от обыкновенного обучения в высшем учебном заведении, в их числе специальная производственная практика в течение 45 недель (на Объекте Общества с трудоустройством в подразделения технологического блока), цифровая учебная платформа дистанционного обучения «Прометей», а также доступ к корпоративной электронной библиотеке. Сейчас занятия для студентов проводят непосредственно сотрудники ПАО «МОЭСК», которые обеспечивают учащихся знаниями, ориентированными на работу в компании. Спикер также добавил, что в рамках учебного процесса активно проводятся познавательные мероприятия, например, экскурсии на различные объекты.

В течение года по программе практико-ориентированного бакалавриата обучается как минимум 20 человек. «Таким образом, значительно повышается интерес абитуриентов к обучению, снижаются затраты на подбор персонала и уменьшается время адаптации сотрудников к новым условиям», – подытожил Олег Чаус.

 

Заместитель генерального директора СибКЭУЦ (ЧУ ДПО) Галина Вяткина также отметила значимость практико-ориентированного подхода в вопросах подбора персонала компании и перечислила некоторые тенденции, характерные для обучения персонала: переход от традиционного к онлайн-обучению, использование анализа больших данных, непрерывное образование, изменение роли преподавателя.

 

Ксения Шушкова, менеджер по совершенствованию производственного процесса (энергетика) ЦРБСС АО «Северсталь Менеджмент» считает, что оперативно достигать поставленных целей компании позволяют именно мотивированные и увлеченные сотрудники. «Для развития персонала мы используем модель 70-20-10: 70 % – выполнение бизнес-задач на рабочем месте, 20 % – взаимодействие с наставником (коучем), 10 % – тренинги и самообучение», – говорит докладчик. В числе критериев отбора кадрового резерва Ксения Шушкова упомянула соответствие ценностям компании, профессионализм, результативность, а также высокий управленческий потенциал.

«На основании кадровых комитетов в рамках проекта “Зажигаем Звезды” ежегодно выявляется ТОП-100 сотрудников, из которых впоследствии остается только 20, за каждым из них закрепляется личный ментор», – рассказывает спикер. Так, для будущих руководителей компании в дальнейшем разрабатывается индивидуальный план развития. Ксения Шушкова подчеркнула, что развитие сотрудников осуществляется посредством применения современных методологий Agile в проектной деятельности.

Кадровая конференция проходит с 25 по 28 июня в рамках РМЭФ-2019 и завершится 28 июня церемонией награждения лауреатов конкурса Минэнерго России на лучшую социальную ориентированную энергетическую компанию.

 

28.06.2019

НА РМЭФ поощрили лучшие социально ориентированные компании в энергетике в 2019 году

В финальный день проведения VII Российского международного энергетического форума состоялось награждение лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2019 года.

В финальный день проведения VII Российского международного энергетического форума состоялось награждение лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике в 2019 года.

Церемония награждения прошла в рамках конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России», активная работа на которой велась все 4 дня Форума.

Конкурс на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике проводится Министерством энергетики Российской Федерации с целью стимулирования социальной политики организаций, выявления, изучения и распространения опыта наиболее активных социально ориентированных организаций, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач, а также с целью поспособствовать улучшению качества условий труда и жизни работников, и популяризации энергетической отрасли в целом.

Решением конкурсной комиссии было поощрено порядка 50 российских профильных организаций, их филиалов, зависимых обществ и дочерних компаний. Так, дипломы за активное проведение социальной политики получили АО «Атомэнергоремонт», АО «Дальневосточная распределительная сетевая компания», АО «Объединенная энергетическая компания», АО «Региональные электрические сети», АО «Янтарьэнерго», ООО «Башкирская генерирующая компания», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» и ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго», ОАО «Сетевая компания», ПАО «Сибирско-Уральская энергетическая компания», ПАО «Т Плюс», ПАО «Томская распределительная компания», ПАО «Фортум», Филиалы АО «Концерн Росэнергоатом» Белоярская, Калининская, Кольская и Смоленская атомные станции, Филиалы ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» – «Волжская ГЭС» и «Саратовская ГЭС», а также ЧУ ДПО «Сибирский корпоративный учебный центр».

Дипломы за лучший проект получили «Шагаем от Дальнего Востока до Северного Кавказа» – ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро», «Переориентированная работа со школьниками и студентами в форме Межрегионального летнего образовательного форума «Энергия молодости» – АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и коммуникационный проект «Юнипрошка – детям» – ПАО «Юнипро».

Наградного диплома за лучшую реализацию корпоративной социально ориентированной кадровой политики удостоились ПАО «Российский сети».

Специальным знаком конкурса отмечались отечественные энергетические компании в одиннадцати номинациях:

  1. «За развитие рынка труда и содействие занятости населения»: ПАО Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»;
  2. «За создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности»: ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция»;
  3. «За развитие трудового и личностного потенциала работников»: АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» и ПАО «Томская энергосбытовая компания»;
  4. «За развитие культуры здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни у сотрудников»: ПАО «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» и АО «Татэнерго»;
  5. «За распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства»: Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция»;
  6. «За содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций»: АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Нововоронежская атомная станция»;
  7. «За эффективную мотивацию работников, повышение лояльности у работников»: ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» и ПАО «Красноярскэнергосбыт»;
  8. «За развитие корпоративной культуры»: АО «Ленгидропроект», Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция» и ООО «АльянсСтрой».
  9. «За поддержку отраслевых некоммерческих и общественных организаций»: ООО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» и Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ростовская атомная станция»;
  10. «За эффективную реализацию молодежной политики» с благодарственным письмом Руководителя Федерального агентства по делам молодежи – Росмолодежь: ПАО «Московская объединенная электросетевая компания» и АО «Дальневосточная генерирующая компания»;
  11. «За лучший публичный нефинансовый отчет компании энергетического сектора»: АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» и ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы».

Специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики были поощрены АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», а также Филиал АО «Концерн Росэнергоатом»

В заключение Церемонии награждения оргкомитет Конкурса отметил главным призом «Лучшая социально ориентированная компания в энергетике» ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы».

Ежегодно к участию в Конкурсе на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике приглашаются дочерние компании, зависимые общества и филиалы отрасли. Ознакомиться с условиями Конкурса, а также скачать и заполнить конкурсную документацию можно на сайте Министерства энергетики РФ.