НОВОСТИ

Возобновляемые источники энергии сегодня являются не просто важным элементом энергетического рынка, но также надеждой на получение альтернативных путей решения будущего дефицита мощностей. Эти вопросы, а также виды генерации и пути привлечения инвестиций в отрасль обсудили в рамках VII Российского международного энергетического форума на панельной дискуссии «Роль и место ВИЭ на энергетическом рынке России».

Модератором мероприятия выступил руководитель отдела исследования энергетического комплекса мира и России ИНЭИ РАН, директор Центра энергетических исследований ИПЦиРЕМА НИУ ВШЭ Вячеслав Кулагин, который первым взял слово, рассмотрев сильные и слабые стороны расширения использования НВИЭ как сегодня, так и на перспективу вплоть до 2040 года. Так, к плюсам он относит снижение выбросов, автономное энергоснабжение и уменьшение импорта энергии. В качестве минусов спикер отметил высокую стоимость и системные дисбалансы.

«Потенциал удешевления производства электроэнергии из ветра на суше оценивается до 20% к 2040 году», – отмечает Кулагин, – «а на шельфе – до 35%. Потенциал для дальнейшего сокращения стоимости производств электроэнергии из солнечной энергии оценивается в пределах 50% к аналогичному периоду». При этом ожидается, что НВИЭ нарастят свой вклад в производстве электроэнергии с 7% в 2015 году до 21-26% к 2040 году.

В настоящее время ВИЭ обеспечивает порядка 15% мирового первичного энергопотребления. Но при этом доля НВИЭ в данном показателе – не более 2%. Остальные 13% приходятся на гидроэнергию и традиционную биомассу. Но Кулагин прогнозирует скачок: так в 2040 году доля ВИЭ в энергобалансе, по его мнению, увеличится до 5-8 % (с 3% в 2015 году), а в производстве электроэнергии – до 18-21% (с 16%) соответственно. Доля же НВИЭ в производстве электроэнергии России вырастет с менее чем 1% в 2015 году вплоть до 3-6% в зависимости от сценария развития отрасли к 2040 году.

Развитие ветроэнергетики в России рассмотрел в рамках своего выступления заместитель генерального директора по развитию технического и нормативного регулирования АО «НоваВинд» Егор Борисович Гринкевич. Спикер обратил внимание на консолидации усилий компании АО «НоваВинд» и Госкорпорации Росатом в передовых сегментах и технологических платформах энергетики, упомянув реализацию масштабной программы локализации производства и строительства ветроэлектростанций. Строительство ветропарков общей мощностью 1000 МВт планируется на территориях юга России в течение 2018-2022 годов.

Исполнительный директор Ассоциации «Гидроэнергетика России» Олег Георгиевич Лушников в своем выступлении рассмотрел вопрос строительство малых ГЭС и ГАЭС в России. «Россия обладает огромным потенциалом малых рек. Экономический потенциал более чем 2 млн. малых рек составляет около 2000 млрд. кВт ч/год», приводит статистику Олег Георгиевич, «Сток малых рек составляет около 50% общего стока рек России, а на территории их бассейнов проживает до 44% городского и 90% сельского населения. И этот потенциал используется лишь на доли процента». По мнению спикера, наиболее перспективными регионами для реализации проектов МГЭС сегодня являются Кавказ, юг Сибири и большая часть территории Дальневосточного федерального округа.

Дмитрий Пигарев, директор Центра экономического прогнозирования АО «Газпромбанк», финансовой организации, которая одной из первых проинвестировала проект возобновляемой энергии, затронул тему инвестиций ВИЭ в России и в мире. Согласно приведенной им статистике, общий объем инвестиций в российскую энергетику в 2018 году составил 754 млрд. руб. Из них на долю электроэнергетики пришлось 5%. Для сравнения, аналогичный показатель в мире оценивается в 40%. Вклад электроэнергетики в ВВП России в 2018 году составил 2,3%. «Необходимо развивать новые технологии. Ведь в противном случае в какой-то момент их отсутствие может негативно сказаться не только на энергетике, но и на всей экономике страны в целом», – считает Дмитрий Пигарев.

25 июня делегаты  на панельной дискуссии обсудили вопросы условий труда, не приносящих вред сотрудникам, гарантий здоровья и безопасности.

Открывая дискуссию,  модератор и президент Ассоциации "ЭРА Россия" Аркадий Замосковный предложил обсудить как привлекать работников, выстраивать с ними отношения, предоставлять льготы и гарантии, заботиться о здоровье и условиях труда, инвестировать в "человеческий капитал”. 

Марина Хевронова, начальник отдела социального развития филиала ОАО "Концерн Росэнергоатом" "Ленинградская атомная станция", в выступлении на тему "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" отразила программы развития и социальной политики, которые помогают содействовать занятости населения и привлекать новые кадры в организацию. "Ключевые направления в области рынка труда — это создание и сохранение рабочих мест, сотрудничество с центром занятости населения, содействие в трудоустройстве инвалидов с целью их интеграции в обществе. Активная работа по профессиональной ориентации среди учащихся школ города Сосновый Бор", — рассказала Марина Викторовна, а также отметила, что в сохранении кадров помогают конкурентноспособные заработные платы и сильный социальный пакет: "Это жилищная программа, программа здоровья: санаторное лечение и оздоровление, добровольное медицинское страхование, материальная помощь по различным основаниям".

Следом за ней выступила Ирина Бернштейн, директор по развитию бизнеса в России, Белоруссии, Армении и странах ближнего зарубежья Condair AG (Швейцария). Она поделилась исследованием о роли микроклимата производственных и бытовых помещений в снижении заболеваемости сотрудников. Она рассказала, почему Condair AG стали заниматься проблемой плохого воздуха в офисах и рабочих помещениях: "В какой-то момент возникла ситуация, когда нам захотелось расширить работу для людей. Про технику и так все знают, а вот что касается норм воздуха в России, то ситуация немного хромает". По словам Ирины Львовны, "Санитарные нормы говорят о том, что влажность воздуха должна быть от 40 до 60%. По факту, это не выполняется нигде. А если говорить о рабочих, которые живут и работают в тяжелых условиях, например на нефтегазовых строительствах, там влажность зимой может быть пять процентов, что хуже, чем в пустыне Сахара. Кроме того, в производственных помещениях есть проблемы с температурой воздуха".

"Когда вы находитесь в помещении, в котором меньше 40% относительной влажности,  сухой воздух отсасывает из организма влагу, которой ему не хватает. У вас нет шансов, вы жертва. При обезвоживании происходит заражение дыхательных путей, аллергия, замедление обмена веществ и полнота. Когда вы испытываете жажду, то вода поступает во все органы, кроме дыхательных. Никогда не доводите себя до того, что вы хотите пить — пейте постоянно", — пояснила зависимость самочувствия и состояния воздуха спикер Ирина Бернштейн, предупредив об опасностях обезвоживания.

От компании "МРСК Юг" выступила Елена Александровна Мишутина, начальница управления по работе с персоналом, представив доклад о том, как  ПАО "Россети" пришли от лояльности сотрудников к успеху компании. "Мы поняли, что департамент управления персоналом не может реализовать программу повышения лояльности нашего персонала без него самого. Мы задумались, кем же должен быть этот человек на производстве? Ответ пришел мгновенно, сразу нескольким сотрудникам департамента — это наставник. В связи с этим разработали проект, направленный на формирование лояльности персонала через системы наставничества. С одной стороны проект дает возможность развития путем формирования института наставников, с другой стороны проект позволил быстро и эффективно адаптировать и привить ценности компании новым работникам".

“Для себя мы определили, что наставник должен находить подходы, сглаживать конфликтные ситуации, если есть такая необходимость, слушать и слышать своего ученика, быть лидером. Если говорить о формальных требованиях, то это образование не ниже среднетехнического, а опыт работы в конкретном подразделении не менее 10 лет. Крайне важно, чтобы у наставника был узкий профиль, в котором он достиг успехов и имеет глубокие знания» — Елена Александровна объяснила, какими качествами должен обладать наставник в компании "Россети" для того, чтобы работать с персоналом. Более того, учиться обязаны не только сотрудники, но и сами наставники. 

С экспертным мнением спикеры конференции  выступили на темы "Цифровизация в управлении производственной безопасности" и "Мотивация как способ удержания персонала, концепция центра компетенций робототехников как старт программы адаптации студентов в производстве".

Кадровая конференция “Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России” продлится до 28 июня и завершится награждением лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию в энергетике за 2019 год.